1、入职一个月辞职的薪资是否会发

依据有关规定，入职一个月辞职的薪资，提前告知用人单位且符合辞职手续需要的，薪资是会发的。

1、如公司没交社保，可以需要补缴社保。社保在入职后一个月要办理，没有办理可以社保部门投诉 。

2、如公司一直没签协议是违法行为，可需要公司支付未签订书面劳动合同的双倍薪资。

3、假如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的规范是经济补偿的两倍。若是劳动者提出离职，可需要单位支付经济补偿金。

4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。

5、假如公司有加班行为，还要按法定标准支付加班薪资与加付赔偿金的。

6、假如公司克扣薪资，还应足额支付薪资与加付赔偿金的。

7、假如涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己快点申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，薪资条或薪资入账证明，与负责人的通话录音等。

8、就以上纠纷，没办法协商的，建议委托律师搜集有关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，准时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

2、入职不满一个月的薪资如何算？

算薪资的时候必须要了解日薪资计算公式：日薪资=月薪资收入÷21.75 所以，入职不满一个月的薪资就是日薪资×出勤天数。

3、其他薪资如何算？

小时薪资计算办法：小时薪资=月薪资收入÷ 节假日加班费计算：月薪资收入÷21.75×300% 公休日加班费计算：月薪资收入÷21.75×200% 譬如刚结束的新年长假七天总加班费=月薪资收入÷21.75×300%×3 月薪资收入÷21.75×200%×4 再譬如最近的清明假期加班费=月薪资收入÷21.75×300%×1 月薪资收入÷21.75×200%×2

4、试用期辞职的规定

试用期提出辞职是无需单位赞同的，倘若单位以此为由拒不支付薪资，你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。 被公司辞退怎么样获得赔偿的问题。 在你没找到工作之前找公司给你支付失业救济，由于假如交了失业保险，此时你可以得到社会救济。 失业期间养老金可以中止缴纳。向公司索取书面的辞退公告，假如听信用人单位一句话，你明天不需要来上班了，你就长期不去的话，若干天后，不好的单位会说你是自动辞职，什么补偿都没了。 还要向公司索取工作交接单，即交接工作时交接单应该一式两份，做为你正式交接了工作的依据。 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位还应向你出具解除劳动合同的证明，证明的内容应符合《劳动合同法推行条例》第24条的规定。 这证明虽不是钱，但可能十分要紧，必须要要到手，假如公司不给，可以参考《劳动合同法》第89条规定，需要用人单位承担赔偿责任。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法推行条例》，你才能了解用人单位到底在那些方面侵有你的权益，也才能更全方位地维护你的合法权益，会使你一生受益。

答案是一定的。假如有用人单位不发薪资给那些入职不到一个月的职员，它已经触有法律。法律明确规定入职不满一个月的薪资是如何算的。当用人单位侵有你的合法权益，必须要通过仲裁或诉讼的方法来保护我们的权利。